工作的负责人

时间:2019-02-17 05:10:02166网络整理admin

在法国,90%以上的广告定位<P> 25-40岁</ p> <p>在箱子52%,以前的经验需求超过</ P>或等于三年立即劝阻初学者考生在法国雇佣的选择更比其他地方根据年龄,学历和外貌,这可能会导致排斥“的可疑标准的基础上早期大规模的候选人,根据就业研究中心(CEE)的一项研究,这甚至是不公平的正如总理拉法兰举行了平等机会的全国会议,并针对在该公司歧视的斗争中,EEC的研究报告指出,“在这些问题上的反映比需要的多在法国“欧洲经济共同体分析了1200个广告的语料库,法国就业机会,西班牙和英国的报价同样组成的,它的结论是“法国的交易包含众多的选择标准,操作在招聘过程的上游,导致对“候选人”根据他们的年龄,文凭或经历进行严格和早期的过滤“加上这是“典型的法国需要与呼叫者,含有一定是CV(简历)的文件夹,但也是一个求职信或光造影任何交换之前送”的“展露无遗预选的重要性此外,系统地提及培训“导致所需文凭数量增加”因此,法国广告“提到七次十个培训标准,这往往是集中在高等教育,中和最多样化的就业机会,”这是没有的情况下在西班牙还是在大据中东欧国家报道,布列塔尼所有这一切导致“解雇雇用彻底年长求职者,缺乏经验,不够资格或谁住在扫地附近或者其轮廓丰厚很难总结的简历” 根据EWC的说法,